第246章 別具一格的挖人方式，刷新大家的三觀
「老李，老侯，借著這一次擴產招工的機會，我打算把研發中心的規模給擴大起來。」
「到時候把它發展成為一個具備自主研發新產品的部門，成為華夏最強大的摩托車研發團隊。」
「但是這方面的技術人才比較難招募到，你們有什麼想法嗎？」
江輝把侯國明和李學文都叫到了自己的辦公室商量著對策。
時間不等人，寶馬70已經開始大規模的量產，他準備繼續開發一些新產品來擴大朝陽摩托車製造廠的影響力。
如今工廠員工數量已經突破500人，飛快的朝著1000人的方向而去。
但是真正具備專業知識的技術人才，還不到50人。
這點人才隊伍，肯定是不能滿足江輝的要求。
按照江輝的想法，研發中心本身就要具備至少500人，甚至是1000人的團隊規模。
到時候各種排量的摩托車都要搞起來，甚至其他一些關聯產品也能生產。
不管是把產品賣到國內，還是出口到世界各地，都是可以搞起來。
但是真的要去招人的時候，就發現沒有那麼的簡單。
這個年代的人才流動，實在是太不容易了。
「廠長，一般工廠的技術人才，都是自己培養或者請上級部門從其他工廠調配。」
「我們自己培養的話，短時間內可能比較難形成比較大的規模，需要一定的時間積累才行。」
「至於請一機部從其他工廠調配，倒是可以一定程度上的解決問題，但是也很容易引起其他工廠的反彈。」
「只能先一步一步的慢慢來。」
侯國明一把年紀了，對於許多事情也算是看的比較通透。
別看在哪裡幹活都是為國家做服務，實際上你想要讓人員按照你的意思去安排的時候，就會發現事情比你想像的要複雜很多。
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李學文結合自己的親身體會，覺得有一種別具一格的挖人方式，也許行得通。
「有什麼想法都可以大膽的說出來，不用有什麼顧慮。」
江輝給李學文一個鼓勵的眼神。
三個臭皮匠，賽過諸葛亮。
有的時候，這話還是有道理的。
「現在大量知青返城，首都找不到工作的年輕人一抓一大把。」
「找不到工作，基本上結婚什麼的也就不要想了。」
「估計許多當家長的都為這個事情操碎了心。」
「當初我就是為了給孩子一個進入首都汽車製造廠的機會，所以選擇了內退，然後來到我們廠上班。」
「我覺得跟我的情況差不多的人，應該還是有不少的。」
「不管是首都汽車製造廠，還是首都摩托車製造廠，亦或是首都內燃機總廠、首都齒輪廠、首都鋼鐵廠，各個工廠裡頭肯定都能找到有這方面困惑的技術人才。」
「我們只要安排人專門打聽一下，然後去跟這些技術員商量，讓他們在自己的工廠選擇內退，把職位交給自己的孩子，然後他們自己來我們廠上班。」
「只要我們確保這些技術員來到我們廠之後，各種薪資福利待遇不下降，並且承諾可以一直做下去，那麼肯定有許多人願意過來。」
伴隨著李學文的解釋，侯國明和江輝的眼神都變了。
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能夠讓自己的孩子有一份體面的工作，又能確保自己內退之後在朝陽摩托車製造廠找到一份更好的工作，但凡是有點壓力的人，都會選擇同意這個方案。
各個工廠就算是想要阻攔也攔不住啊。
「老李，你這個方案非常好，非常妙，我覺得完全可行。」
「你讓人事總務部的人大膽的行動，只要是人才，不管他以前是在汽車廠、摩托車廠，還是在配件廠、鋼鐵廠，我們都要。」
研發生產一款摩托車，可不是簡單的要具備某一種技術的人員。
發動機、變速箱、原材料、組裝等各種產品和工藝相關的技術人員，在朝陽摩托車製造廠都是可以找到自己的用武之地。
到時候先把研發中心的團隊擴大到100人以上，絕對是沒有任何問題的。
甚至江輝要是膽子大一點的話，今年就能把研發隊伍干到500人。
那麼一來，江輝立馬就可以開始第二款、第三款的摩托車研發了。
甚至一些技術儲備方面的研發，也可以搞起來。
「廠長，那我等會就去安排，除了讓人事總務部的人行動起來，我準備也發動廠裡面的員工。」
「大家的親朋好友和鄰居裡頭，肯定都有一些是各個關聯廠家的員工，我覺得這麼好的機會，他們肯定都會很積極的去幫忙挖掘合適的人才。」
李學文看到江輝那麼痛快的就同意了自己的方案，心情也是頗為不錯。
在職場幹活，要是領導不欣賞你的話，做起來是很沒勁的。
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「甚至如果是員工推薦的人員最終成功的入職的話，可以給與十塊錢一人的獎勵。」
江輝想到了後世許多公司的內推政策。
在一些公司，內推是很忌諱的，仿佛就是走後門一樣。
但是在一些公司，內推是受到鼓勵，內推成功之後還能拿到公司的獎勵。
對於朝陽摩托車製造廠來說，現在顯然是屬於內推受到鼓勵的階段。
要不然單靠人才自己來投奔，工廠的發展速度肯定是不夠的。
今年單單是跟美利堅合作的援助阿國的項目，就能讓工廠一年之內掙到比過去幾十年合計的利潤都要高的錢。
雖然按照之前工廠承包的規則，江輝可以從中拿走三成的淨利潤。
但是現在是1981年，錢多了其實也挺燙手的，倒不如借著這個機會把工廠的規模搞起來，到時候再想辦法把一部分人才轉移到自己的公司裡面。
這也算是間接的將這部分利潤給利用了起來，還不容易犯忌諱。
「廠長，對於我們的員工來說，能夠有機會內推人員來廠裡面上班，就已經是天大的福利了。」
「內推成功之後，他們肯定能夠從對方那邊獲得一些好處。」
「甚至一些人為了獲得內推的機會，直接送重禮都是有可能的。」
「所以我覺得內推沒有獎勵也是沒關係的。」
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後世許多合資公司或者外企，一旦華夏員工掌權之後，公司的各種福利待遇，往往都會出現下降。
特別是在合資公司裡頭，這種情況更加的明顯。
人家外方都覺得工資獎金有點低，想要多發一點，但是華夏這邊的管理人員卻是不同意。
不得不說，這個情況讓人不知道說什麼好。
當然了，江輝現在算是半個資本家了，看待這種事情的態度自然又有點不同。
畢竟，每個人都是屁股決定腦袋。
當你開車的時候，你很討厭滿大街的「電雞」跑來跑去，覺得都已經禁掉。
但是當你開電雞的時候，又會發現這真的是一個好東西啊，相關部門應該專門給電雞騰出一些道路出來啊。
「你說的有道理，不過時間不等人，我腦中已經有兩款新產品，以及好幾個類型的發動機需要人員去開發。」
「所以為了在最短的時間內招募到足夠的人才，該花的錢不能少。」
挖一個人獎勵10元錢，500人也才5000元。
對於如今的朝陽摩托車製造廠來說，還真不是什麼事情。
特別是上周出口創匯的那些產品，銀行那邊已經把結匯之後的金額打到了工廠的帳戶上面。
朝陽摩托車製造廠的帳戶上面，從來都沒有出現過那麼多的資金。
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很快的，人事總務部就正式的下發了一個文件到各個部門。
伴隨著這個通知，李學文那種特殊的挖人方式和要求，也被口頭宣傳給了大家。
這就像是在油鍋裡頭倒入一盆水，立馬就沸騰了。
不說介紹人過來上班是幫助人家解決了困難，別人要欠你人情。
單單是介紹成功之後，一個人10元錢的獎勵，就足夠大家去積極推動了。
誰家沒有幾個親朋好友是有那種困難的？
別看這個年頭的技術人員是稀罕物種，占比很低。
但是在絕對數量方面，絕對是不算少的。
所以這個通知頒發的第二天，人事總務處那邊就來了幾十號員工，紛紛匯報自己介紹的人員的情況。
之後李學文也是快速的安排人員去對接，確認大家推薦的人員情況。
連續幾天，登記資料、確認信息、面試，許多人生怕錯過了這麼好的機會，一個比一個的積極。
甚至原來工廠那邊的內退手續都還沒有開始，人家就已經表示可以來朝陽摩托車製造廠上班了。
這麼大的動靜，不僅朝陽摩托車製造廠內部搞得沸沸揚揚，整個首都地區的工廠，都在傳著這個事情呢。
當然了，有人高興，自然就有人很不爽了。
一場風暴，也即將朝著朝陽摩托車製造廠而來。
(本章完)