第29章 影響
代表大會開完後，全隊就都知道以後隊裡將以工廠為主了。
這一影響是非常深遠的。
隊員們祖祖輩輩都是跟土地打交道，現在要轉變思想，要開始跟機器設備打交道了。
有的人特別是年輕人就特別喜歡在工廠做工，跟機器設備打交道至少不用日曬雨淋。
而且現在隊裡宣布做工直接發工錢不算工分，他們更喜歡。
供銷社有很多東西他們都想買，但是兜里都沒錢。
雖然有些東西沒票的話會貴一些，但是能有錢買都不算什麼。
以前干農活一年到頭分到手上那點錢都不敢隨便花，油鹽醬醋，針頭線腦，孩子學雜費等等就把分到的那點錢花完。
現在能有個掙現錢的機會，都準備去工廠做工或者去幫忙建設工廠。
對於做農活則開始想辦法推脫，因為隊裡說了還是算工分。
對於這些王建昆能想到一些，有些則沒考慮到，但是只要打火機工廠能給生產隊帶來源源不斷的現金流，就可以克服這些新問題新困難。
王建昆把新工廠的圖紙和水電站擴建的圖紙交給了隊裡負責組織的幹部，讓他帶人先去組織人手開始建設。
王建昆則叫上會計和爺爺一起討論怎麼定工資的問題。
他首先給隊會計算了下每條打火機生產線每個月可以給隊裡帶來多少加工費。
按照每衝壓組裝1個打火機有4毛錢加工費計算，每天做500個，一個月按30天算就是1.5萬個，加工費就是6千元。
扣掉第一個月要支付設備模具3500，還能剩1500元，第二個月開始就是每個月6千。
棉花煤油和油漆從王建昆這齣錢買，所以隊裡能到手的現錢就可以按6千一條線算。
會計和爺爺對這算法也認可，接著問該怎麼給做工的人算工資。
王建昆把圖書館看的國外的一些寫工廠管理及薪酬設計的知識用自己的理解說了出來。
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爺爺和會計覺得這也是應該，農活不好計算，在工廠上班一天做了多少產品好計算。
王建昆見他倆認可這個基本原則，接著說道：「現在最賺錢的就是打火機工廠，以現在的這條生產線為例，再結合現在城鎮職工的工資情況，應該這麼發放工資。」
「一條線總共8個一線員工加一個檢查品質和計數的以及日常管理的組長，應該分配這6000元中的10%也就是600元，平均每人每月就是66.7元。」
「怎麼這麼高，每個人都拿這麼多嗎？」
「就是要高一些，工資分配占收入10%是國外工廠的普遍做法，做工的有錢才能改善生活，經濟才能發展。」
「你這麼說也沒錯，做農活的工分不能去別的地方買東西，現在能掙錢就要能發錢。」
「也不是每人每個月都拿固定的66.7元，肯定有多有少，我先舉幾個例子，到時我讓母親和你們商量具體的工資方案。」
「不是平均就好，不然就會有人磨洋工影響產量了。」
「工資標準要以鼓勵生產，激勵技術進步為目的設計，所以操作機器設備而且能夠解決設備基本問題員工要多發。」
「比如操作衝壓機的員工，基本工資就定60，績效工資定20，這20塊是在每天都能完成500套零件衝壓的前提下發放，少了多少按比例扣減，還要有獎金，設超產獎20塊，也是按照比例發，如每天加班4小時，多完成250套就可以拿滿獎金，其他組裝工等按比例減少，組長則拿整個組員工資的15%。」
會計按照王建昆的算法算了下，如果按照每天都只完成500個算，組長拿90元每月，操作機器的兩個拿80元每月，噴漆工相應少點拿70元每月，剩下4個組裝工拿52.5元。
這樣一算會計都不想幹了，想著還不如去當組裝工，隊裡當會計每年也就多分個100塊錢，組裝工兩個月就掙到了。
如果這些人還每天加班，那麼還能拿更多，衝壓機操作工都能拿100塊一個月了。
爺爺經過會計這麼一算，也覺得工資太高了，這會讓沒去做工的鬧起來的，在其他幾個工廠沒這麼多工錢的也會不滿的。
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隊裡不是每月還能留5400塊嗎？要進廠拿工資，那就儘快把工廠建好。
一期加二期全部建成，將有14條生產線，每組9個人就需要126個。
再加上廠長，會計，出納，採購員，倉庫保管員，運輸班組，食堂員工等等，差不多要160個員工。
這些員工就咱們一個生產隊都不一定能招夠，畢竟有些人不適合這些工作。
畢竟有些人要分配去做隊裡的事情如水電站，今後的燃煤發電及其他建設，各家建房等等。
爺爺又問：「如果大家都想進這個廠怎麼辦，比如窯廠，碾米廠和木材廠的人肯定也想來。」
「好辦啊，所有要進來的人都要考核，可以每個工種都試一遍，選最優秀的，不合格的就去做其他工作。」
「
這樣也行，只是到時候其他三個廠沒多少人了，今後可能會半停產。」
「可以從其他生產隊招人，同樣發現錢，按產值的10%發，優先招咱們隊員的親戚，這樣也會讓咱們隊年輕男女找對象好找很多。」
會計接過話頭道：「是啊，最近幾年咱們隊年輕人結婚確實推遲了很多，一家家比著彩禮和嫁妝，錢不夠的就只能一拖再拖。」
「所以我才這樣提議嘛，一舉多得。」
會計對於工資設置有了思路和方法，爺爺也想明白了該怎麼應對即將出現的困難，三人小會就散了。
王建昆則回家休息，思考今天的得失。
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等過兩個月，大家都進了打火機工廠或者為打火機工廠服務時再來推動那兩個工廠建設可能會事半功倍。
就是燃煤發電機沒有得到通過有點問題，得去測算下水量能不能支持發電機發出足夠的電力。
於是王建昆決定去水電站看看水量，看看如何發出更多的電力。
來到水電站，看了看水量，發現水量比剛建的時候少了五分之一。
跟負責管理水電站的王斌聊了下水位情況，他表示水位會越來越低，到時要把大壩全部攔起來，讓所有的水都從兩邊的水渠走，這樣應該能支持兩套發電設備運行。
王建昆問他晚上還在這值守嗎？
他說晚上10點後就不在這了，會把水閘關了不再發電，因為發了也沒人用，一直開著發電機壽命還少了。
王建昆之前沒想過這個問題，想當然的以為會一直發電。
經過王斌這麼一說，他想了幾個充分利用水資源的方法。
第一個就是工廠分兩班倒，這樣晚上發電也不會浪費。
第二個就是在高處建一個蓄水池，晚上發的電用於抽水，把水抽到蓄水池裡，要發更多電時再把蓄水池打開帶動發電機發電。
蓄水池還可以造得大點，梅雨季節水多可以用抽水機多抽點水儲存起來，秋冬季節再慢慢放水發電。
不過第二個方案需要投入很大的人力物力，得等生產隊有大量資金結餘再考慮。
第三個方案就是找智子幫忙設計發電效率更高的發電機，把水能利用率增加到極致。
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王建昆一律推說這兩天隊裡會出選人方案的，他不負責工廠人員安排，讓大家注意聽隊裡的消息。
回家後王建昆在房間裡跟智子進行交流，找它幫忙設計發電效率高的發電機。
智子邊設計邊跟王建昆討論。
王建昆對於發電原理的理解還只是在一般層面，也就是導體切割磁感線產生電流。
所以要發電效率高，可以增加導體數量，也可以增加磁場強度。
數量他想的是把導線變細，這樣單位體積內數量不就變多了嗎？
智子指出這樣做的難處是導線越細，能通過的電流就不能太大，否則會有熔斷的風險。
磁場強度倒是可以找找新材料如釹鐵硼，這種是目前研究的最強的產磁材料。
王建昆問還有更強的嗎？
智子表示當然有，目前地球科技研究的最前沿的應該是超導材料了，用超導體用來做導線和產磁體，發電效率應該能到極致了。
不過高溫超導應該還遙遙無期，所以你為了不暴露，還是用鐵釹硼吧。
智子還指出前幾次合成打火石後剩下的元素中就有釹元素，剛好用來造發電機。
智子表示可以幫忙設計一個單位體積內導線最多的發電機，應該能比上個世紀德國造的那個發電機效率高三倍。
王建昆讓智子設計完保留好圖紙，他先去把釹元素找出來另外裝箱，到時候去饒州買些鐵和銅等再製造新發電機。
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王建昆表示這樣也好，暫定8月20日也就是後天一大早去，今天派人去公社開好介紹信。
爺爺表示他今天去趟公社跟公社書記匯報下情況，順便把介紹信開了。
母親也說了下會計去找她商量工資標準設計和入廠選拔的事情，初步有了方案，應該明天隊裡開完會就會公布了。
王建昆表示他已經給了建議，今後不會插手管理，只負責聯繫原材料供應和銷售，管理就靠隊裡了。
管理得好，產量大，隊員和隊集體掙的就多，不然就會減少。
王建昆暫時還不想提出白天想的兩班倒的方案，到時就看隊裡有沒有人能夠拿出這個方案，如果有，那麼這個人至少可以當個小組長甚至副廠長。
如果沒有，等產能遇到瓶頸時再提出來，那些要被安排白夜班輪換的人也就不好說什麼了。
父親也說了下茶廠擴建工位和新廠開始打地基的事情。
茶廠里正在按照第一條生產線的方式再新建3條生產線，後天應該就可以安裝完調試了，新廠下午選好地址已經開始平整土地。
王建昆問父親有沒有選好替代他的人，因為前幾天已經討論好了，父親今後主要負責跑運輸，小隊長的位置要儘快讓出來。
父親表示已經選好了，讓堂哥王成開當，他這幾天在家就帶帶他，所以對建生產線和建廠的事情才這麼清楚。
王建昆聽他這麼說也放心了，而且堂伯王成開跟他家關係也挺好的，王麗平就是王成開的兒子，兩人都是實在人。
第二天上午隊裡再次開會討論了工資方案和選人方案，通過後召開代表大會宣布了方案。
隊員代表們聽到工資標準都興奮起來，紛紛回家讓家人準備下午開始的選拔。
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每人先報上最想上的三個工種，每種都要進行實操測試，每個工種測試完都有測試成績。
待全部測試完再選出3條線27個人進廠工作，沒選上的就繼續等待，或者先做其他活。
等新廠建設完再選剩下人群中成績排名靠前的27人。
已經在打火機工廠工作的不用再選拔，可以直接獲得工作，工錢追加到剛開始上班時，工分則直接划去。
這8人是幸運的，曾經有的人還說他們傻，一天都待著一個地方忙個不停，不像做其他活還可以找機會偷懶。
現在隊員們都羨慕他們，有的人後悔當時找自己去時還找理由拒絕了。
有頭腦靈活的已經去關係好的人邊上旁觀甚至上手幫忙了。
王建昆對於這些思想活，有行動力的人特別關注，讓母親先記下名字，先來主動學習的人打分要高點，儘量放第一批進來工作。
當然對於還在堅持工作崗位的其他幾個工廠員工和積極參與工廠建設的人也要適當照顧。
讓負責打分的隊幹部先記錄起來，今後工廠建成後在尊重本人意願的情況下儘量安排工資高的崗位給這些默默奉獻的人。
王建昆去新廠看了會進度，平整土地的在平整土地，開挖地基的在開挖地基。
在現場指揮的是堂伯王成開，王建昆走過去和他聊聊下。
他表示希望能讓王麗平進廠工作，但是王建昆讓堂伯先別急，先幫忙送送貨到鳳山，下個月說不定有更好的工作。
但是什麼工作王建昆沒說，一個是車還沒買到手不好先宣揚出來。
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如果可以就讓王麗平今後跟著父親開車，開個一年半載說不定能開上隊裡買的車。
因為如果按照按照今後兩班倒40萬/月的產能算，每天1車來回送1萬的運能是不夠的，肯定要再買第二輛甚至第三輛車。
這還沒考慮家具廠和麻將蓆工廠開起來的情況。
看完工廠建設情況後，跟家人說了去清華找胡喜洋，讓他明天一早來隊裡接人接貨。
騎上摩托車，轟鳴著離開生產隊，小年輕聽到摩托車聲音都跑出來看，看著王建昆騎車遠去，都露出羨慕的表情。
到了清華找到胡喜洋，這個點他剛好開了一趟去縣城並返回。
胡喜洋看道王建昆來很是高興，邀請他去家裡吃飯，王建昆想了下答應了，畢竟已經比較熟了，自己還是他的大主顧。
騎著摩托車來到胡喜洋家，他讓老婆準備午飯，讓家裡小子去把水井裡冰鎮的西瓜撈出來切開招待客人。
他家條件還是蠻好的，地面都鋪了水泥，還有電視機和收音機，看來開車的收入蠻高的。
中午吃飯時胡喜洋先表示感謝，這幾次拉貨都是叫他幫忙，給錢也多，他這一個多月跑的幾趟抵得上水泥廠里幾個月工資了。
然後問王建昆他如果出來單幹怎麼樣？
王建昆問他怎麼個單幹法？
他是現在廠里有幹部提了個建議，說是隔壁徽省農業改革搞大包幹，水泥廠也可以改革搞大包幹，把運輸，生產和其他模塊分包給個人，有活時先干工廠的活，沒活時自己找活養活自己。
王建昆對提出這個建議的人挺佩服的，畢竟江省的環境還是這麼保守，他這麼提議肯定會招到非議。
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王建昆問胡喜洋自己咋想的，是否核算過。
胡喜洋表示他想承包，給自己干掙多少都是自己的，肯定比現在掙的多，而且承包了再出來拉客也就沒人說怪話了。
王建昆說道：「既然你想好了，那就行動起來，至少下個月15號之前每3天就要請你跑一趟，運費還是原來的價。而且權師傅那邊產量也在慢慢起來，每個月也要運貨到饒州三四趟。就這已經有保底的收入，你水泥廠下個月也要忙起來，所以完全不用擔心車閒著，而是要擔心天天開車身體吃不吃得消。」
胡喜洋聽他這麼說，眼神堅定起來，表示今天就去辦理承包，明天開始就是給自己打工了。
吃完飯王建昆告辭回去，胡喜洋還送了個冰鎮西瓜讓他帶回家吃。
回家後找母親確認了下明天可以帶去饒州的打火機有多少個，母親告訴他到今天5點下班有1800個打火機。
而且今天工人想加班4個小時到10點再下班，這樣明天能發走的差不多有2千個了。
王建昆聽完感慨道：「只要分配方式稍微合理一點，咱們中國人的發展潛力就能被激發出來。」
母親也感慨道：「是啊，以前的政策把人變得麻木，現在改革就是要扭轉這種負面影響，激發人的創造力。」
王建昆讓母親不要太晚休息，要開始培養接班人，今後要做好管理越來越多人的準備。
母親表示已經在培養了，而且準備辦工廠學習班，培訓一些基本常識和常用的文字以及數學計算。
晚上是奶奶一個人燒飯，母親回家吃完飯幫忙洗了下碗就又回工廠去了。
從家門口可以看到遠處的茶廠里亮著燈，這是王建昆為這個封閉的山區小隊帶來的光，帶來的希望。
今後這束光不止要照亮周邊的生產隊，還要照亮中國，照亮整個世界。
(本章完)