第252章 制度討論
2024-10-22 05:48:10
第252章 制度討論
張媛媛和杜寡婦,穿著大紅色的新衣服,掛著大紅帶,在人群里一扭一扭,
一臉喜氣洋洋,開心的模樣,再加上張媛媛和杜寡婦絕美的容顏,真的是一副笑魘如花的模樣,
王援朝突然感嘆道,女人還是得有自己的一些興趣愛好才行啊,
看著自己小媳婦和丈母娘扭著秧歌,這幅活力四射,容光煥發,好不開心的樣子,
真的和平時在家時的模樣不太一樣,在家裡母女倆整天也是開心幸福的樣子,
但是今天這由衷開心的模樣,還是讓王援朝覺得蠻刺眼的。
還好這個年代的道德水平高,男女之防非常的嚴,
且王援朝在紅旗大隊無人不知,無人不曉,是紅旗大隊老百姓心中的大恩人,基本紅旗大隊沒有男人敢去張媛媛和杜寡婦年前炸刺,
要是張媛媛和杜寡婦這樣容貌,放在前世道德敗壞的年代,還不知道要給王援朝帶來多少麻煩呢。
想了想之後,王援朝覺得還是不要為難自己了,
這個年代就這條件,自己已經給了母女倆最好的生活條件了。
王援朝現在也就這能力,再多的王援朝也給不起啊。
陪著丈母娘和小媳婦,開開心心的在村里玩了一天之後。
王援朝第二天,九點,準時來到大隊長家。
王援朝來的算早的,坐在大隊長家的火炕上,
沒多久,曾支書,劉隊長,楊主任,俞會計跟著一一到來。
王援朝見到村裡的各位幹部,拿出一包華子,見人就遞了一根過去,笑呵呵的和大家打招呼。
等大隊長媳婦給每人都泡了一杯茶之後,
大隊長才把房門關好,上了炕,坐好說道:
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主要是討論一下,我們的集體企業紅磚廠,怎麼操作,才能杜絕上級部門能夠繼續插手,來摘我們紅旗大隊的果子。
昨天我和王知青稍微聊了一下,
但是沒有什麼思路,所以請王知青先說說,大家覺得怎麼樣?」
「好啊,那就王知青先來。」
「可以的,王知青,請。」
王援朝見狀,也沒藏著掖著,而是直接開口說道:
「各位領導,昨天回去後,我仔細想了一下,
發現現在國家號召農村大力發展鄉村企業,農村集體企業,
但是集體企業和現在國家的國有企業有什麼區別?
成立了之後,該如何管理,其實現在還是一片空白的,沒有任何細則出來,
所以我個人覺得,我們的集體企業一開始成立,就應該爭取到國營企業相當的權利,
我們應該要求上級部門根據國家對國營企業的法律和政策,拿到等同於國營企業的所有權力,
比如生產經營權力主要的兩塊
第一塊,是按計劃生產權:
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我們到時候可以根據政府下達的生產任務和指標,組織生產活動,確保產品的品種、質量、數量符合要求。
第二塊,就是我們需要經濟合同訂立權,
就是我們的集體企業也要和國營企業一樣,有權同別的企業訂立經濟合同,
例如與原材料供應企業簽訂採購合同、與產品需求企業簽訂銷售合同等,以保障企業生產經營的正常進行。
只有這樣,我們的集體企業才能夠,合理安排生產、確定銷售渠道,只有掌握了這兩樣的權利,
我們的集體企業才能夠穩定的運營,要不然咱們的集體企業天生就是個瘸子,走路都走不穩。
其次,我們需要擁有國營企業一樣的經濟核算與資金使用的權利,
擁有獨立核算權,我們的集體企業,才能夠作為獨立的生產經營單位,按照政府的規定,進行經濟獨立核算。
而我們的集體企業,也一樣的能夠對生產過程中的各項成本、收入、利潤等進行核算和統計,
然後向上級部門繳納利潤和繳納稅款,同時也為企業自身的經營管理提供依據。
同時在企業發展的過程中,我們也需要獎金使用權,
我們的集體企業上繳了利潤之後,
上級部門自然要發給的我們的集體企業獎金,來保證我們企業的運營,
我們的集體企業需要獎金使用權,來改善企業的勞動條件和職工生活。
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合理使用獎金,以激勵職工的工作積極性,提高企業的生產效率。
第三就是最為重要的集體企業內部管理權,首先是人事管理權,
國營企業用人是全國一盤棋,是在在政府規定的人員和機構編制範圍內,進行人事調動的同時,
國營企業也有權對內部人員進行管理,包括人員的招聘、調配、考核、晉升等。
比如企業可以根據生產需要,對內部的人員崗位進行調整,選拔優秀的職工擔任管理職務或技術骨幹。
而我們的集體企業,雖然要爭取國營企業的權利,
但是我們畢竟只是農村自發建立的小企業,也沒有組織的正式編制,所以不應該接受政府的人事調動,
我們集體企業的性質是在政府的指導下,按制度上繳利潤和稅費,
但是企業的所有權應該是歸咱們紅旗大隊所有老百姓所有的,
所以咱們紅旗大隊的集體企業的上級部門,其實就是我們的紅旗大隊本身,
所以我個人建議是咱們紅旗大隊從一開始,就應該把人事管理權下放到企業當中來,
從一開始就定好紅旗大隊對集體企業紅磚廠,只有收納利潤和稅費的權利,
對企業內部的人事管理權,只有建議的權利,沒有任命的權利,
如果需要對集體企業的管理層做出調整,除了企業內部做出調整之外,
唯一的一種方式,那就是開全紅旗大隊的會議,讓所有村民投票來決定,
村民的投票超過50%,才能獲得通過。
這樣雖然會讓各位領導不能直接插手集體企業紅磚廠的管理,
但是也只有這樣的管理設定,才能夠杜絕上級領導通過對集體企業的管理層進行調換,來達到他們摘果子的目的。
各位領導,你們怎麼看?」
(本章完)