第94章 百日維新
九十二章
下棋的女子聽到聲音，很快回過神來。
「紫萱姐！曉靜姐！你們來了！」
她面露喜色，然後起身向前，朝進入莊園的兩人招呼。
「我說芳芳，大半年不見了。更加漂亮了！」曉靜繼續揶揄道。
「過獎了，再漂亮十倍百倍，也比不上曉靜姐呀！」芳芳微笑道，「剛才是你說要和我對弈？我們來一盤？」
曉靜一愣，擺擺手哈哈笑道：「隨口說說，說說而已，哪是你的對手！」
「你還不知道她啊，她才不會主動找虐！」紫萱也接口道。
曉靜道：「她是明知故問！」
紫萱三人走到柳樹旁，看到了石桌旁邊的青年男子。
男子主動向前和紫萱兩人招呼。然後，他對胡芳芳笑著說：「你忙，改天我再找你下棋！」
「好的！」胡芳芳點點頭道。
「嗯，那我就告辭了！」
「好的。慢走，不送！」
等男子離開後，曉靜邊走邊問，道：「芳芳，老實說，這是不是你新找了的姘頭？」
「他不過是附近廠里的工人。」胡芳芳一翻白眼，沒好氣地笑道：「再說，我曾經有過姘頭嗎？」
「以前，好像是沒有！」曉靜不置可否，一本正經地道，「但這並不能說明你現在，或者將來不會有吧？！」
「呃，懶得理你！」
三人肩並肩走到莊園裡的議事房。
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「起來吧！」紫萱見狀，苦笑道，「說了多少次了，不用這麼見外！」
曉靜在旁邊看著，默然無語。
芳芳和阿蠻阿夕兩姊妹一樣，都是她們曾經從空間遺蹟裡面帶出來的，名字也是她們取得。其中阿蠻和阿夕是靈貓族，跟隨了曉靜，因此取苗為姓；而胡芳芳是靈狐族，跟隨了紫萱，紫萱讓她以胡為姓氏。
曉靜當然也清楚，芳芳眼中，自然是有一種發自內心的感恩。
單純以血脈來看，天狐的等級遠高於普通靈狐。而紫萱作為天狐一族的王族，其血脈的尊貴的程度，自是胡芳芳這種普通靈狐所不能比的。
在加上她被紫萱解救出來，從此不再有食不果腹、朝不保夕的恐懼憂慮，因此心甘情願地主動奉紫萱為主。
當然，紫萱並不是如此想的。她在下界長時間滯留，很久沒有天狐族裡那前呼後擁般的迎送了。世易時移，對於芳芳，紫萱也不習慣她這麼注重禮節。
紫萱和曉靜坐好後，芳芳端來茶水。然後，她捧出數個帳本來——
「……莊園的所開工資和修葺，合計七萬零八百元。」
「白氏樂園，有兩人上個月被人認領，前兩天新增了一個，因此莊園裡總共收養的被遺棄的小朋友已經達到29人……」
「集團半年的財報已經出來，家族的錢按照利潤的比例，已經分發到位，合計是二千六百三十萬……」
胡芳芳面色平靜，站在紫萱面前，像往常一樣拿起一個個帳本，對著紫萱如數家珍。
這樣的事情，她每年都要做兩次。她的工作細緻入微，目的是讓公主殿下對收支情況有全盤的掌控。
沒錯，她的身份是白氏莊園管家，也是紫萱私人的財務總管。
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從千秋集團里拿出分紅給白家其他人，這自然不是紫萱的意思。而是很久以前她的父親和家族長輩商議定下的。
根據協議，不同的家庭得到的收益也不同。雖然白紙黑字寫的很清楚，但利益面前，一些人難免會有意見。因此，這份工作也絕不簡單。
紫萱在父親在的時候，曾經幫助他親自做過兩年。越是如此，她越是感覺她的父親白起很不容易。
二十多年前，白紫萱的父親白起從親戚那裡借錢，在杭城附近的縣域開了第一家千秋百貨超市。
白起經營有方，超市迅速在當地站穩腳跟，收益也頗為可觀。兩年後，白起把千秋超市擴展成為縣城最大的超市。不過，他仍不滿足，繼續從親友處募集資金，在杭城地區的幾個縣城連連發力，大開連鎖超市。
萬事開頭難，有了經驗自然就好辦了。就這樣，只用了十年時間，白起完成了千秋百貨在華夏東南十數個縣級城市的布局。再以後，他憑藉著積累而來的雄厚資本和良好的口碑，向大城市進軍，跟巨頭們血拼……直至如今享有商業航母的地位。
因此，後來有人評論說，千秋集團的發跡和迅速崛起，不過短短的十六年。這起案例在華夏商業史上，不愧為「以農村包圍城市」的典範之作。
不過，多數的人往往看到了千秋一路而來的光彩奪目，卻少有人去留意公司曾經經歷的波折。
但白紫萱卻記憶猶新。
就在白起不斷開設連鎖超市的同時，眾多的親朋好友也隨之進入了企業內部任職。不可否認的是，在千秋發展的初期，這種方式給企業帶了足夠的人員和資本。
但俗話說的好，「林子大了，什麼鳥都有。」隨著千秋的發展，特別是在白起成立了有限責任公司之後，這種弊端越來越明顯。例如一些親戚身居管理層，濫用權力，搞裙帶關係隨意進人。有的部門人浮於事，效率低下。有的視公司管理制度如無物，而是人情管理等等，不一而足。
其中，事情鬧得最大的，也是讓白起下定決心的，是十年前的一次排外事件。那一年，鞦韆公司新招了一大批員工。由於招聘有針對性，員工的工作能力普遍比較強，加上新進，他們的工作積極性高，願意挑重擔。
而此時，紫萱的一個被介紹進來的遠房親戚白鶴，平時懶散慣了，他打心裡不服這些外人的「存在」。於是，他拉攏一些親友，處處找理由為一些新員工製造障礙，以至於他們的工作頻繁出現差錯，白鶴等人還藉機指責甚至貶損對方。
這件事情的是非曲直，可謂一目了然。只是，由於新員工在管理層沒人，得不到基本的尊重。白鶴一群人沒事，他們反而受到罰款處罰。新員工們抑鬱不平，相互傾訴抱團。後來此事愈演愈烈，不僅大批新進員工要求辭職，而且不少已進一年多的老員工也要求選擇離開。
白起得知此事後，大為震怒。思慮再三後，他以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣召集家族的長輩代表開會，地點定在在西湖的一條大畫舫上。
在會上，他力排眾議，以此次排外事件為契機，和眾人約法三章——千秋公司拒絕家族之人無條件的進入，想要進入工作的必須經過招聘和考察等流程；平日裡也不得有意透露出親屬關係，並和其他員工一樣參與考核，考核不合格者，依照制度淘汰。同時，已經進入公司工作的家族人員登記造冊，納入考核。
這件事情對千秋的發展影響深遠。千秋公司在一個季度的考核後，迅速清理了不合格的人員。其後，還有更多的人離開。
雖然千秋集團大門仍然對白氏親友敞開，但這十多年來，也只有紫萱的兩個親戚做到了核心管理層。一個是她的姑姑，目前是華東地區的財務總監，一個是他的遠房表哥，擔任海外公司總代表。而這兩人，除卻對公司無比忠誠，能力自然也是相當不俗的。
當然，白起也並非薄情寡義之人，何況他的起家也曾經得到了眾人的幫助。最後，他和長輩們達成了協議，商定每年按公司利潤分紅給大家。
白起在世時，一直如約履行。即使隨著千秋集團的擴張，這個比率也沒有變，分紅則越來越多，從十數萬到上百萬，至如今則達到了數千萬。
許多人無法理解白起的做法，認為過於迂腐。但紫萱一直認為父親在畫舫上簽訂的協議對千秋發展意義重大。它打破了千秋家族企業的桎梏，從而得以引進高素質職業經理人和專業人員。這樣，不僅使白起獲得了對千秋的絕對掌控權，而且也是公司後續拓展和變革的前奏。
由於十年前，千秋公司那時的考核是一個季度，將近一百天的時間。因此，對於此事，紫萱私底下里稱之為：百日維新。
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今日端午節，親仁在這裡祝編輯大大和各位書友們:端午安康!
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(本章完)