第307章 挖人！
夏光明二話沒說就答應了，說人很快就到，名單馬上就發。
名單咋這麼快？因為夏光明手頭就有。
為啥會有？因為江州新材料產業研究院停擺之後，員工們的安置成了大問題！
老少爺們沒工資了，鬧騰了起來。
本身這就是個領皇糧的單位，突然間連基本工資都沒有，實在是說不過去。
但如果繼續養著這些人，夏國科學院以及科學部又不太願意。
調查組找到了太多的問題，足以證明研究院這玩意，是真的該整頓了。
夏光明正犯愁，陸山就說要挖點人，真是打瞌睡有人送枕頭。
索性看看陸山這邊怎麼弄，能收幾個，要是順利的話，全國其他地方的人都能送過來給陸山，然後就可以撤掉那些沒有科研能力光領錢的研究院了。
陸山此時皺著眉頭看資料，看著看著他也終於明白江州新材料產業研究院幹嘛出不了成績了。
全院的編制是78人，編外的臨時工竟然有85人，整個研究院烏泱泱的全是人。
更好笑的是即便是78個正式員工，裡面後勤，財務，行政，等非科研人員就占去了40個人，剩下的38個人是科研崗位，
這38個科研崗位當中，有相關理工，材料，化學，物理之類專業的人僅有25人，其餘都是其他不相關學科的。
再看看學歷，25人當中，博士僅有2人，研究生7人，剩下的都是本科及以下的學歷，有的一看就知道混的。
江州這個研究院能撐到今天，真算是個奇蹟了。
陸山不是個憑學歷論的人，但學歷低的人，一般來說學習能力確實比較差。
如果有特長的話，陸山還是願意挖的，這就得取決於見面談的怎麼樣。
梁文平接到電話的時候，還以為是誰在惡作劇，想都沒想就說了句：「打錯了。」然後就繼續看電視。
新材料產業研究院停擺之後，大家的生活一下子變得怪異起來，班愛上不上，反正上了也不知道做什麼。梁文平偶爾去打掃一下就走掉。
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理論方面他確實搞不定，但是執行方面有很強的能力。
電話繼續打了過來，梁文平都有些生氣了，這年頭的騙子這麼執著嗎？
「你騙人就不能換個人騙？幹嘛一定可著我騙？」梁文平很心煩，單位停擺，他一身的技術在江州沒辦法施展，下一步就得像很多江陽省的人一般前往南粵省打工。
南粵工資是高，但他還有家庭不是？以前他一邊做研究院的活，一邊做點私活，幫江州市其他的企業搞一搞生產設備，日子才算支撐起來了。現在少了研究院那部分的錢，光做私活就顯得不穩定了。
梁文平這段時間一直在取捨，拿不定主意。
電話那頭卻語氣非常的平和，說自己是澤夢公司的，需要這方面的人才，想讓他過去談談。
「真的？」梁文平將信將疑。
「試試又不會吃虧，路途也不是很遠，為何不給自己一個機會呢？」電話那邊依舊平和。
「好！」
梁文平去了之後才發現，研究院的其他人竟然也在，之前還以為是騙局，現在看來是真的。
到了面試的地點，這批人發現面試的只有一個年輕人，多少心裡打鼓。這家公司看起來真不靠譜啊。
突然間，有個同事失聲說道：「那是……陸山！」
在場的幾人頓時就炸了，陸山的名號如雷貫耳。更別說劉宏明就是因為他的原因才被抓起來，導致了研究院停擺的。
所以大家對於陸山的情緒很是複雜，又敬佩但又有些恨意。
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「每月基本工資12000，五險一金另算，工作八小時，雙休，節假日正常放假。需要加班的按法律規定發放加班費……」
這待遇也是沒誰了。
有了這樣的條件，來的人頓時期待起來，在現場澤夢員工的引導下，一個個進去面談。
結果也是好的，陸山將這幾個人都留下了，雖然他們的能力不足以支撐科研，但是已經可以領會意思轉化為實際操作。
理論方面的培訓以後可以進行，這群人還有提升的空間。
科研層次的人才等一等科學院那邊的進度就好。
來參加面談的人都是陸山挑選過的，從出身，學習經歷到具體的業務表現都進行過調查。
拿梁文平來說，十五年前的碩士生，含金量比研究院裡面的那兩個博士生還要高。
這樣的人混了十幾年還只是個普通的員工，可見有多「不懂事」。
梁文平回去的時候暈乎乎的，他被陸山任命為技術主管，以後專門管生產設備的，基礎待遇比同伴們一下就多了兩千元，五險一金也有上調。
有這樣的待遇，以後還出去打什麼工？
這群人回去後，當即遞交辭呈，立馬到陸山的廠子裡面上班了。
陸山還讓梁文平再挑選一下研究院裡面的人，看看有沒有落下的人才，梁文平倒也公正，還真多拉了幾個人過來。
就這麼著，石墨烯工廠的生產技術骨幹團隊初步搭建起來。
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但夏光明那邊找人有點麻煩，石墨烯太高端又太低端，很多人才之前鑽研過，沒有成果就只能換掉賽道。
石墨烯得等基礎上面的研究整起來，底層產業拉起來之後，才有足夠多的研究人才。
全世界也就米國等少數幾個國家還成規模，水平比較高，其他國家在這個領域的進度真的非常慢。具體的原因前面也提過，行業規模小，現階段能用得上的地方不多，沒啥人專搞這個、
所以夏光明得往深處找人，詢問下還有沒有人領過相關的經費，還有沒有人交過類似的報告，論文什麼的，都需要時間。
好在科學院發動了自己的力量，將過去十多年時間內研究這個領域的人幾乎都找到了，挑挑揀揀，又進行了面談審核，最後把去的人給選定了。
這一回派來的人叫做王磊民，在某個國防軍工相關大學做石墨烯的研究已經十五年，可以說經歷幾乎整個石墨烯的發展歷程。
當初研究這個領域的人很多都離開了，去研究其他更有前景的項目，或者被挖到各個企業裡面當技術顧問，唯有王磊民還在默默深耕。
陸山拍了下腦袋，一下就想起來這個人在十幾年後發表過好幾篇相關的論文，有一定的價值。這一世不知道跟他會產生什麼樣的火花。
跟王磊民見了面，說話間就把王磊民的進度給問出來了。
王磊民主張的是用水熱法製備不同比例的複合材料，利用其電化學性來形成更好的阻抗性能，這比純氧化石墨烯的性能更強大。
這種材料就是是MoO3-GO，也就是三氧化鉬——氧化石墨烯複合材料。
十幾年後的研究結果為兩者比例在2:1的時候電荷轉移電阻最低，並在0.1A/g循環100圈後的庫倫效率為95.5%，較其他比例樣品的充放電性能更優秀。
王磊民還有另一個主張，就是用五氧化二鈮-石墨烯複合負極材料來研究。
在十幾年後，論文寫的是比例為1:40的時候覆合材料的電荷轉移電阻最低，在小電流密度下循環50圈的放，充電容量為480、450mAh。g-1，庫倫效率為93.75%。
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這都不重要，反正也沒想著完全按照王磊民的那一套來搞，陸山需要的是一個懂行的理論專家來把自己的理論給細化解釋給梁文平這些技術骨幹。
也就是負責日常的理論性指導以及工廠的運營。
鑑於王磊民確實缺乏經理能力，陸山安排了助手，這樣一來，就能各司其職了。
卸下這個擔子，陸山就能更加專注理論方面的突破，突破之後交給王磊民理解，解釋給陸文平，陸文平這些人調試設備，進行實際的生產並且培養更多更低一級的技術骨幹。
梁文平這些人一邊調試設備，也按照陸山的授意一邊招兵買馬。
他們這些有技術的，多少都干點私活，誰有本事誰沒本事都清楚。
之前梁文平還怕自己招人太多，詢問陸山的意思，結果陸山說多多益善，但是要保障質量。
眾人才算是心裡有底了。
奇點實驗室內，三個英靈加上陸山在忙活著，現在他們在確定電池的基本結構，確定下來之後，就以這個結構作為基礎，填充各種物資。
按照陸山的意思，結構不能輕易變動，不然以後怎麼生產？
一會S型，一會直線型，一會圓形，產線生產哪個？
結構不是輕易決定的，需要根據石墨烯電池反應時候的各種特徵決定，同時還要考慮外部材料。
這都得進行模型演算，一點點的推。
最後確定的模型是內部呈網狀圈形結構，看過彩色捲起來的那種棒棒糖嗎，就是那樣的結構，因為這種結構下，反應面是最大的。
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石墨烯的製備在實驗室採取的是外延生長法，也就是在超高真空和高溫條件下，通過氣相反應在單晶基地上外延生長石墨烯。這種辦法搞到的石墨烯品質大，但是成本也大，產量還低，只適合實驗室的研究。
進入預生產環節，也就是梁文平這些人所在的環節時，必須改變製備技藝。
經過理論和實際的結合，花費了兩個月的時間之後，這群人終於確定了化學氣相沉積法。
依舊是高溫下將含碳化合物分解，生成的碳原子沉積在金屬或者其他基體表面形成石墨烯。這種辦法可以搞出大面積，高品質的石墨烯。同時還能比較好的控制石墨烯的層數。
這個辦法的成本確實也高，只適合高端使用，所以一開始的時候，大家都主張用氧化還原法來製備。
但是陸山堅決反對：「氧化還原法固然成本低，但是石墨烯的質量很低，我們後期要提升石墨烯的品質，也是要成本的，並且要花費大量的時間。這種無形，不可控的成本才是大頭。
況且，化學試劑對環境和人體的害處太大，從業者以及當地老百姓的健康會遭受嚴重威脅。」
眾人覺得前期肯定會有一些犧牲，以後慢慢改了就行，不然企業的經營壓力太大，前期得燒多少錢？
看出了大家的擔心，陸山打下包票：「理論這邊很快就有重大的突破，到時候就能用這個辦法弄出高品質，低成本的石墨烯。工資不會少發的，請大家放心！」
老闆話都說成了這樣，手底下的人還有什麼好說的？
不說是不說了，心裏面還是會懷疑——真的可以嗎？
世界上的頂級科研機構搞了這麼多年，也沒聽說有誰通過化學氣相沉積法搞出低成本的石墨烯，那玩意天然就不可能低成本！
但在陸山看來，化學氣相沉積法才是未來。
含碳化合物容易找吧？
容易！來源如此廣泛，原材料獲取就廉價，到時候只需要特定的手段把碳給弄出來就行。
難點在於控制反應的環境和速度，好在拓撲半金屬半導體材料的發明給陸山找到了不少的新思路，改造出了特定的反應設備。這一點就比國際上的水平高了不少，突破了現有技術的臨界點，進入了下一個階段。
解決了電池結構問題，還解決了石墨烯的製備問題，剩下的就是開始生產真正意義上的石墨烯電池了。
而對這一點，陸山反而沒那麼擔心了，因為之前新材料的研究讓他對電子這類微觀物質的反應規律有了非常深刻的認識，加上模型的先進性，把握很大。
(本章完)