第344章 新系統推進
喬薇薇沒有讓陸山失望，做事情極其有條理，直接找各部門的負責人交代任務。
這種較基層的主管基本上都有參與一線的業務，所以他們本身就是使用者。
加上還有管理者這層身份，詢問屬下也是比較方便的。
這麼做還不夠，喬薇薇還在內部發郵箱徵集大家的需求，兼聽則明嘛。
大家也不知發生了什麼事情，就老老實實的提交了自己的需求。
綜合起來一看，歸根普通的上班族差不多，也就是報告，表格，幻燈文件，還有一些財務上面的應用。
集團是有製造業的，所以需要比較專業的模擬軟體，教學應用，方便帶徒弟，傳授技術。
後者的需求更為急切，文案工作實在不行用微軟的就行。
技術教學這一塊，win系統搞不起來，太專業了。
那些模擬的模型邏輯複雜到win系統已經跟不上了，早升級了。
所以說，陸山要是再不搞出新的作業系統，自個的科研都得耽擱。
根據大家的需求，陸山優先選擇了辦公類的應用開發，那玩意有模板，win系統就有。
不同的是，澤夢搞出來的更加貼合大家的需求也更加的智能。
辦公軟體又不是微軟才做，雷布斯當年為了讓某山活下去，也跟著弄過。
技術類的應用則要遲一些，陸山需要考量整體，如果不小心把東西泄露出去，就不好了。
沒過多久，澤夢就把辦公軟體給製作好了，配合上澤夢系統，真是如虎添翼。
為了順利推廣，陸山還專門開了會議去推動，也發了文件要求大家配合。
如果不是為了提高大家的效率，陸山一般也不想這麼管，畢竟用了就知道誰好誰壞。
但陸山深知人類有惰性，有些事情不踢一下是不會動的。
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下面的人一人交一個表，一人交一個數據，如果有三十個手下，他就得看三十份。
平時全靠大家的熟練且高超的辦公技能在撐著，隨著時間的推移，工作內容就多了起來。
加上集團不會設立太多等級架構，大家的工作強度也就慢慢上來了。
後來有了coco助手，壓力減少了很多，於是就有更多的時間關注發展本身。
現在澤夢系統推出來，更進一步減少文案工作的時間，變得更加高效簡潔。
這樣的意義無異於進行了一次辦公改革。
奇點集團已經算文案很簡潔的公司了，就這樣還得留存一些紙質文檔，便於留痕跡做檢查。
如果是外面的其他機構或者公司，還不知道會堆積多少紙質文檔，這些就是資源上的浪費。
現在有了澤夢系統，一切痕跡都會自動記錄，加上分配任務時候乾淨明朗的責任劃分，所有人做事就更加的專注。
管理層有這樣的覺悟，但是下面的人就未必了。
陸山料得不錯，人類還真就是有這樣的惰性，習慣了之前的工作方式就不怎麼想著去改變。
原因也簡單，有了coco助手配合win系統的辦公軟體，直接就搞定了，自己一畝三分地，壓根就用不上澤夢這樣的高性能操作軟體。
於是就有一些一線的員工普遍存在抵制情緒，如果是陸山親自招收的人，斷然不會有這樣的反應。
「好好地要換什麼系統，win系統就夠用了。」
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「上面就總是想著折騰下面，也不管下面的具體情況，光想著上面的事情好做一些，真是的！」
「看過了其他部門用的情況，全是不熟悉的界面。反正我準備自己再帶一台電腦過來用。」
「好主意。」
就這麼著，一個人兩台電腦，一台電腦是公司的，用的還是澤夢的系統，自己的電腦用的依舊還是win系統，
這樣做確實沒有耽誤事情，但是看著也著實離譜。
很快，這樣的奇觀就被基層管理層看到了，他們自發對員工的行為進行了調查和談話。
「為什麼不用澤夢系統？隨便聊聊吧，把實話說出來，真有顧慮我直接會向上反應並且解決。」管理層做事風格方法都隨了陸山，由此可見老闆對整個企業文化塑造的重要性。
若是陸山做事官僚，架子大，只怕現在小主管就用強硬手段逼迫大家，那還談什麼？
這裡也說一下奇點集團目前的情況，最核心的成員都是陸山親自招收的，自然科學研究室屬於預備隊，進入就是核心。
比較核心的一部分就不是陸山親自招收的了，比如張凱峰，劉文杰這樣的人招收技術員工帶團隊。
再往下就是人力自己招收的，雖然依舊是奇點的員工，可是身份有了明顯的差異，內部人還是習慣將他們劃出正式員工的範疇。
這部分人力招收的人員，負責日常基礎的運行，比如行政類，比如產線類低級技術工。
再往下就是純粹的一線工人，靠時間和精力，沒多少技術含量，這部分非常多，陸山並不打算放棄他們，也進行培訓。
反正以後憑本事吃飯，技術高超既然能爬上去。反正怎麼招收的不要緊，有能耐就能上。
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好在集團的氛圍也比較好，這些人說出了自己的真實想法。無非就是懶得換，一線的低級技工則是覺得以後要增加學習的內容，天然就抗拒。
原因知道了，那麼事情就可以定性了，基層主管耐著性子對他們進行教育，不接受的直接批評。
「你們知不知道澤夢系統有多好用？用過了之後你們就不會再選擇win系統的那套東西。
不順手只是很短暫的時間，想想看，有coco助手，再複雜能複雜到什麼程度？你們說是吧？」
一線員工下意識的點頭，coco的智能程度他們都是親身體驗過的，這個沒得挑。
「現在就說一下更大的層面，即便澤夢的東西不好用，你們也要用，況且這個情況不存在。
一家公司的系統如果還是外國的系統，那麼這個公司還有秘密可言嗎？微軟通過後台漏洞直接就能影響奇點集團。這就是安全方面的原因。
你們不全是計算機專業出身，但是系統安全總歸聽過。集團搞出澤夢系統，就是為了自身的發展安全著想。
所以，試試澤夢系統，自己做做比較！」
主管的話語開始變得嚴肅起來：「如果真的發現澤夢的辦公軟體不如微軟的，請把具體的問題反饋過來改進。但是絕對不允許沒用過就亂發表評價，教員說過，沒有調查就沒有發言權，希望你們可以客觀公正的去評判！」
那些還帶著自己電腦過來辦公的員工回去之後就真的比較了一番，結果當然不用多想，澤夢完爆了微軟的辦公軟體。優秀的基礎邏輯，優秀的算法，超級智能的助手，澤夢的辦公軟體能輸才怪！
之前這群人就是單純懶得動腦，懶得接受新事物而已。
如果一個技術是自己生下來之前就存在的，大概率就是過時的。
如果正好碰上了自己長大成人的時期，這個技術就是有益的。如果是工作之後出現的新技術，那就是扯淡的，若是中年之後出現的技術，那就是大逆不道的。
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有了這個做法，澤夢系統很快就推行到位。
與此同時，市面上一些常見的應用，澤夢也在積極的進行編碼轉換，這比自己開發應用要來得快。
反正那些應用也是安裝在盜版win系統上面，安裝在澤夢上面也沒什麼問題吧，反正都沒授權……
2012年是個不尋常的年份，微軟這邊絕對會牢牢記住這一年，這一年他們成功的贏了陸山一次！微軟的技術團隊熬了無數個大夜之後，讓win系統無法適配coco助手了！
若是微軟知道陸山直接換賽道不玩了，都不知道是個什麼心情。
微軟沒長前後眼，自然不清楚陸山在做什麼，搞定了技術上面的事情，高層就急吼吼的開會，商量如何才能把這件事利益最大化！
「我建議，以補丁的方式讓用戶進行更新，使得coco助手不能正常使用！」
「如果用戶拒絕更新呢？」
「由不得他們，後台開一開，我們直接強制更新！別慣著他們，手腳乾淨些，他們只會當做是一次正常的更新。這種更新不可逆，不可刪除。」
「反對！這麼做的話，有可能會讓我們的用戶轉而使用盜版的win系統！他們為了使用coco助手真的有可能幹出這件事！」
這話實在，coco有多好用他們自己都知道，甚至自己都在用，效率提升起來槓槓的。如今微軟是想自己用coco卻不想讓win系統的用戶去用coco，真是好一出相愛相殺啊。
過了一會，一個腦子靈活的高管提議道：「要不然直接將所有的用戶都變成正版的？」
「什麼意思？」
「就是放開這個更新，不再對用戶進行正版驗證，只要更新了，就可以獲得正版的待遇，正版的服務！」
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提議一出來，大家全都沸騰了，這麼敗家的提議怎麼敢說出來，打死提議者都不嫌多。
「大家先聽我說……」
一看惹了眾怒，該高管也不廢話，快點作解釋，生怕一個水杯丟過來。
別以為國際大公司當高管的都是文明人，有的人背景太硬性子就野。
「升級後從盜版變成正版，目前對微軟來說絕對不能算是個壞事，理由是這樣的！」
開口了，大家就安靜了下來。
根據該高管的說法，有兩層含義。
首先就是夏國市場的問題，眾所周知，夏國90%以上都是盜版win系統。所以夏國市場幾乎等同於沒有搞定，既然沒有搞定，乾脆直接送正版還能迎來一波好感。
更新送正版自然包括一系列的正版服務，office軟體這些不能少，安全服務也不能漏，日常的推送該有就得有。
那夏國的正版用戶反感怎麼辦？很簡單，將這部分人使用年限延長一年。
「這樣一來……」
「這樣一來我們的損失更大了！你踏馬是腦子進水了嗎？」
「不要急！我還沒說完！這樣一來，我們就可以收穫盜版客戶市場。先把他們變為我們的客戶，以後再想辦法收費不就行了？
我們給盜版客戶送一年的使用期，給正版客戶延長一年絕對夠用了。一年的時間會發生很多事情。時代其實也變了，我們不能再指望光靠賣系統掙錢，得整合多方面的資源，做更有附加價值的業務。比如做投資管理，做諮詢，做技術服務。」
不得不說，這位高管的眼光是真的不錯，說的很是在理，高管層皺著眉頭靜靜思考。
「那你說你還有另一層用意，那是什麼？」許久，高管層當中發出了疑問，示意他繼續說下去。
「其實也沒有特別的理由，只想跟大家提醒一下，coco助手一直植根於win系統，對我們的安全以及發展是很有威脅的。
現在大家竟然已經習慣了coco存在於win系統中，兩者被綁定在了一起。我們要快點升級客戶的系統，使coco助手不能在win系統當中運行，割裂兩者的聯繫！
如果有哪一天，coco助手故意使壞，用戶肯定會說win系統沒用而不會說coco助手在搗亂。這種糊塗帳是沒有贏家的。所以我才會提議送正版，儘快脫離coco助手。」
一口氣說了這麼多，高管層需要一點點時間進行消化，在最短的時間內評估事情的可行性。
「我覺得他說的有點道理，你們呢？」
上首的大佬終於開口了，他一直都默不作聲的看著這群人在吵，直到現在。
「我沒意見。」
「沒意見。」
「那就這麼做，具體的措施形成報告，看了再說。」
(本章完)