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第107章 軍人職員(第三更,求收藏)

2024-10-31 17:32:07
  第107章 軍人職員(第三更,求收藏)

  接下來的一切,就變得非常簡單。

  既然船到了,自然需要將物資裝運上船,等到一眾人抵達存放物資地方時,所有人都被眼前堆積如山的武器裝備給驚呆了。

  「這,這是德國人留下來的……」

  王會期驚愕的張大了嘴巴,遍地的槍炮戰車以及各種車輛,簡直出乎了他們的想像,至於趙熙雍這位曾經赴海外採購軍械的兵工署少將,整個人都處於懵圈狀態。

  他壓根就沒想到居然會有這麼多軍火。

  「趙,趙長官,這,怎麼著也得裝備四五十萬軍隊吧……」

  「四十個師!」

  趙熙雍直接了當的說道。

  「一個師三千兩百支步槍,十幾萬支步槍,至少裝備四十個師……」

  他的話聲落下時,一旁的李毅安則說道。

  「那是十幾萬支K98,還有差不多二十萬支義大利的卡爾卡諾步槍,不過義大利貨質量一般,而且口徑和國內的也不通用,我就沒考慮在內……」

  卡爾卡諾步槍,雖然質量一般,可卻在未來名噪一時——曾讓甘迺迪腦洞大開。

  「什麼?還有二十萬支義大利步槍,要,有的話,我們也要……」

  不等趙熙雍說完,李毅安搖頭說道。

  「浪費運力,現在盟軍已經登陸法國了,很快他們就會解放整個法國,公司最要緊的是進入歐洲大陸,還有……」

  李毅安看著那些穿著遠征軍式樣無銜軍裝的年青人,說道。

  「他們有多少人會說英語,多少會說德語?這些要統計出來,畢竟,接下來我們是要到歐洲大陸尋寶的。」

  見趙熙雍似乎不太能理解,李毅安拍了拍他的肩膀說道。

  「趙將軍,往後你們就是公司的職員了,我們要考慮到一個費效比,運送這些質量一般的義大利槍械,需要占用大量的運力,一來一回就要一個多月,一個多月,指不定,法國都解放了,那裡可是有上百萬德軍,而且……」

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  「還有四五千門大炮,都在那裡等著咱們去接收呢……」

  四五千門大炮……

  瞬間,所有人都被驚呆了,人們甚至都無法想像,四五千門大炮排在一起會是什麼場面,瞧著眾人驚愕的神情,李毅安反而顯得頗為淡定,四五千門大炮,說著是多,可是在盟軍猛烈的突襲下,能倖存的又有多少?

  不過,這些已經不再是李毅安所考慮的事情了,最重要的是……他的職員們來了。

  五千名職員!

  這些人從來到北非的這天起,就不再是軍人,而是北婆羅洲公司的職員。

  畢竟,振華公司是以「敵軍武器搜集承包商」的身份與五角大樓簽署的合同,承包了軍方繳獲物資的集中管理、修復以及運輸等業務,所以特遣隊必須是振華公司職員。

  這也是為什麼國內必須派「平民」過來的原因。其實,哪裡是什麼平民,都是訓練了好幾個月的軍人,唯一的區別是不成建制——沒有多少高級軍官,最高級的就是一位上校副團長。

  「所有人都必須簽署一份僱傭合同。」

  說著一口生硬國語的許成傑,為公司老員工的他這會和其他人一樣,或者為這些新員工辦理入職手續。


  「簽了合同之後,你們就是公司職員。」

  「按照和美國人的協議,只有公司職員才能進入戰區……」

  從軍人到公司職員,只不過就是填報一張表格的事情,對於這一切,他們早就有了準備,因為在他們離開中國時,就已經不再是軍人了。

  「會期,我記得你會德語吧。」

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  「只是稍微會一點而已,談不上精通,比不上英語。」

  王會期想了想,還是在寫下了英語後,又填了德語。

  至於大學專業,則認真的填下了清華大學政法專業。而張廷鵬則填下了交通大學化學系。至於張練齋則畢業於中央大學物理系。

  什麼是寶藏?

  這些青年才是真正的寶藏。

  一千四百六十三名大學生,一千六百二十五名專科生……

  翻看著的手中的資料,李毅安的心臟不禁有點兒加速,沒辦法,一下來了這麼多人才,真有點受不了啊。

  「其實,僅僅只是搜集武器的話,也用不了這麼多人,倒是可以安排一批人先到美國的學校或者企業進修,嗯,企業培訓員工,這也是正常的嘛……」

  其實在歷史上,明年國內就會根據經濟技術合作協議,向美國派出大量技術實習人員,其中僅西屋公司為中方培訓技術人才近百人,西屋公司培訓,為中國電機工業培育了第一代電機工程的設計、製造和管理人才,造就了一批中國電機工程的技術和管理精英。新中國第一批國產火電設備,國產水電設備,國產輸變電設備,電力工業設備工廠的設計建設等等的核心領導人才,主要就是來自這批技術人員。

  現在完全可以和那些公司談判,進行技術合作嘛。

  這些人才用戰場上的搜集武器,實在是有點兒浪費人才啊!哎,國內的那些人貪起來個個都是人才,可偏偏不會利用真正的人才。

  不過這也不是一天兩天的了,不過這樣也正好,伱們不用,咱正好撿漏不是!

  吐槽著國內對人才的埋沒,李毅安直接拿起電話,把自己的想法和人事處溝通了一下,讓人事處以學科、受教育水平,對這些人才進行分組,然後再根據他們的職級制定相應的薪水標準。

  想要留住人才,第一步不是畫蛋糕,而是吃蛋糕,只有實實在在的好處,才能真正留住人才。

  曾經作為韭菜的經歷,讓李毅安很清楚,普通人需要的是什麼,自然也就知道了應該給予他們什麼。

  (本章完)


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