第50章 僕人的kpi
2024-11-04 01:58:31
第50章 僕人的kpi
如果那位負責清理衣帽間的女僕見到了夏青黛,她說不定就會往「神」上面猜一猜。
因為此刻夏青黛穿的衣服正是她親手掛上去的,是主人為了「神」準備的。
但是很可惜,這位女僕的地位,還不能在主子面前晃悠,因此自然沒有機會見到夏青黛。
而有機會見到夏青黛的僕人,如保羅之流,又不負責打掃夏青黛的那間套房。
就是這般陰差陽錯之下,古堡里的人並無一個能猜到夏青黛來歷的。
當夏青黛跟著歐文走進餐廳時,馬丁的眼神明顯一亮,特別殷勤地在自己的邊上幫夏青黛拉開了椅子。
從昨夜乍見夏青黛起,馬丁便驚為天人了。
這種與眾不同的美,沒來由地透著一股神秘感。見多了高鼻深目的長相,夏青黛這種立體中又不乏柔和的五官,更加吸引人。
夏青黛向馬丁道謝後,卻沒有坐他拉開的位置,而是準備坐在布呂特納妻子的旁邊。
全場就她和布呂特納之妻兩個女人,她想著自然是要坐一起了。
但歐文來到屬於自己的末席後,就在自己的右手邊拉開椅子,示意夏青黛坐這裡。
按此時的風俗,宴會時女主人坐首席,男主人坐末席。最貴重的男賓坐在女主人的右邊,而最貴重的女賓則坐在男主人的右邊。
如今浮翠山莊只有男主人,暫無女主人,歐文想坐首席或者末席都可以。
他選坐末席,並特意安排夏青黛坐他的右邊。
馬丁看著歐文的動作頓了一下,心裡似乎明白了什麼,笑容不由有些勉強。
布呂特納夫婦也是相互交換了一個眼神,對這位神秘的表小姐在浮翠山莊的地位似有了解。
只有兩個人對席間的暗涌一無所知,一個是才十二歲出生工農家庭,對這些上流社會的社交禮儀幾乎沒什麼了解的高斯。
另一位自然是被學業壓榨了絕大部分時間,根本沒辦法刷太多十八世紀相關事宜的夏青黛。
席間布呂特納太太問夏青黛,是從哪裡來。
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布呂特納太太微微挑眉,也沒有對這個問題窮追不捨。
飯畢眾人轉移至有壁爐的會客室,即一樓的大客廳里。
馬丁提議玩牌,布呂特納太太因為覺得自己沒有多餘的錢用來賭,便拒絕了這個提議。
最主要的是,這裡一個數學老師、一個數學助理,還有一個數學小天才,剩下的主人又是坐擁山莊的土豪。
布呂特納太太只要稍稍一分析,就知道跟他們玩牌是找虐了。
她邀請夏青黛一起在屋子裡走走消消食,讓男人們去玩他們的牌。
夏青黛卻不太願意做這種事,那份關於僕人考核的方案她還沒寫完呢!
所以就是布呂特納太太獨自一人在寬敞的客廳里散步,三位男士以及一位小少年則聚在一起玩算點數的牌。
夏青黛回房取來了還沒寫完的紙筆,在羊毛毯上席地而坐,繼續寫方案。
中間布呂特納太太也好奇地來圍觀了一會兒,很奇怪地問她是不是在畫畫。
因為在她的眼裡,這些四四方方的字,就像是畫畫。夏青黛告訴她自己並不是在畫畫,而是在寫家鄉的字。
「它們長得可真像是一幅畫啊。」布呂特納太太感嘆了一句,對這些其實興致並不大,就是隨口問了一句罷了。
夏青黛笑而不語,她的方案快寫完了呢,現在沒空陪人閒聊。
當八點的鐘聲敲響時,夏青黛終於放下了鵝毛筆。
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見她停了下來,小少年高斯忍不住開口道:「這是天堂的字。」
夏青黛莞爾一笑:「這是來自東方的字,叫漢字。」
「漢字?」高斯好奇地問。
夏青黛拿著寫好的方案,坐長沙發上,招呼兩人一起坐過來,然後她偏頭對歐文道:「我看這個古堡里的僕人都太散漫隨意了些,所以做了一份關於他們的方案出來。」
歐文立刻捧哏道:「噢,願聞其詳。」
夏青黛問他:「現在古堡里的僕人是怎麼發薪水的?」
歐文便簡略地回答了一遍,大致就是根據不同的等級發不一樣的薪水。管家的薪水最高,其次是貼身男僕,工錢最少的是做粗使活計的灑掃女僕。
之前夏青黛數過,古堡里一共是十一個僕人,其中雪莉和約翰這一對幼兒園年齡的小朋友,基本可以忽略不計。
女管家是莉姆,約翰太太進古堡後,去了廚房做幫廚。
兩位少年男僕,現在都被提拔起來當了歐文的貼身男僕,負責輪流值夜,並打掃歐文的主臥。
另有兩位中年男僕則是做粗活的,一個負責養馬、趕馬,是馬夫,一個主要灑掃庭院。
剩下三位年輕的女僕,一個是廚娘,一個負責升火、灑掃,還有一個負責整理打掃供奉著「神」的套房。
這三位年輕女僕雖然工作內容各不相同,但有一點是一樣的。那就是都是待嫁少女,出來當女僕主要是為了給自己掙一份嫁妝。
等到她們找到合適的老公後,存到足夠的嫁妝錢,就會辭掉女僕的工作,專心相夫教子。
所以年輕女僕們最大的開銷就是置裝費。
雖然是女僕,但是她們也會儘量把自己打扮得漂亮一些,期待有朝一日能飛上枝頭變鳳凰。
夏青黛聽完歐文的介紹後,指著自己寫了方案的紙張道:「嗯,這樣看來古堡里的僕人,原本就是按不同的等級領薪水的嘍?他們的薪資待遇應該都不一樣吧?」
歐文回道:「略有區別。」
夏青黛接著道:「我是這樣想的,現在外面雪災,受困挨餓的人特別多。而古堡里的人手又剛好還不夠,不如就再招一些僕人來。
然後所有人的薪水重新做一個調整,基本工資都降低,踏實肯乾的多發,偷奸耍滑的少發,等級高的多發,等級低的少發。
除了固定的薪資,再額外增加一個績效獎勵,按一定的標準評比出來,以達到內部良性競爭的目的。」
要是有現代的社畜過來一聽,就該知道這就是萬惡的KPI考核!
(本章完)